はたらく環境
faq
よくある質問
給与・手当
Q.給与モデルを教えてください。
【新卒】基本給200,000円／各種手当80,000円
【3年目】基本給212,180円／各種手当80,000円
【5年目】基本給226,000円／各種手当80,000円
【10年目】基本給260,000円／各種手当90,000円
Q.賃金締切日と給与の支給日はいつですか？
20日締め、月末払いです。
Q.給与明細は紙ですか？ WEBですか？
紙ですが、希望があればメールも対応できます。
Q.給与は相場通りですか？
相場より高めです。
Q.昇給はありますか？
年1回（4月）あります。昇給率は3％〜で状況に応じています。
Q.賞与はありますか？
年2回（夏・冬）あります。年間で基本給の3カ月分を支給しています。
Q.大入り手当やインセンティブはありますか？
特に設けていません。
Q.慶弔・出産などへのお祝い金、お見舞金はありますか？
気持ち程度の支給があります。
Q.退職金制度や長期勤務への表彰などはありますか？
退職金は、退職金共済に加入、入職3年以降で支給します。長期勤務への表彰は特に設けていません。
Q.住宅手当はありますか？
現時点で対象者はいませんが、該当者が出れば検討します。
Q.通勤手当はありますか？
距離計算で全額支給しています。
Q.残業代はありますか？ 何分単位ですか？
残業代は規則通り、1分単位で計算して全額支給します。
Q.始業時間前の業務、休憩の開始時間が遅れた場合も残業になりますか？
始業時間前の業務はありません。朝掃除もなく、準備のみ行っています。
お休み・勤務時間・働き方
Q.年間休日数を教えてください。
年間で約126日です。週休2日制（水・日祝）で、祝日のある週のみ水曜診療を行っています。月に1度、日曜日に矯正治療を行なっています。
Q.土曜の出勤に関するルールは？
特に決まりを設けていません。
Q.有給休暇の取得状況は？
法定通りに付与しています。当日欠勤以外であれば取得可能です（体調不良や身内の不幸は除く）。
Q.有給休暇の残日数は医院で管理していますか？
顧問弁護士が管理しており、希望があればいつでも確認可能です。
Q.夏季休暇・年末年始休暇など長期休暇の日程は、あらかじめ決まっていますか？
5日間を基準に、半年前に決定。
※2025年実績：
夏季休暇 8月10・11日、13〜17日
年末年始休暇 12月30日〜1月4日
Q.リフレッシュ休暇はありますか？
特に設けていません。
Q.慶弔休暇は取得できますか？
有給休暇の範囲で取得可能です。
Q.出勤当日、体調不良などで急なお休みをいただいた時は欠勤扱いですか？
有給休暇もしくは欠勤扱いとなります。
Q.当日の欠員に対してフォローし合える体制はありますか？
子育て中のスタッフが多く、お互いにフォローし合う医院の雰囲気があります。院長を含めた全スタッフで対応します。
Q.病気休職・病気休暇など療養のための休暇制度はありますか？
特に設けていません。
Q.1日のだいたいの流れは？
8：50までに出勤し、準備を経て9：00に診療スタート。12：30〜14：50は昼休みで外出や一時帰宅も可。15：00に診療再開、19：30に診療が終わります。19：45には退勤できるよう全員で片付けを進めます。
土曜日のみ、昼休みが13:00〜／退勤が18：30となります。
Q.月平均の労働日数は？
24日です。
Q.残業についてはいかがですか？
月あたり7時間程度、1日あたり30〜40分。常勤スタッフは週1回18：45退勤、月1回午前休で調整しています。
Q.残業をする際には申告が必要ですか？
不要です。
Q.時短勤務や早退など、ライフスタイルに合わせた働き方はできますか？
応相談。これまでの実績は特にありません。
Q.パートの場合、週に何回・何時間から働けますか？
週1回から可能ですが、その場合曜日と時間帯は限定されます。
Q.パートから正社員の切り替えは可能ですか？
可能です。子育てが落ち着いた後、常勤になったスタッフがいます。
育児・介護
Q.子育て中のスタッフはいますか？
5人います。
Q.産休・育休から復帰した実績は？
今のところ実績はありません。ただ、制度は用意していますので、希望があれば柔軟に対応していく方針です。
Q.育児や子どものイベント、介護などでの急なお休みは取りやすいですか？
取れますが、分かる範囲で早めの報告をお願いしています。
Q.保育料の補助はありますか？
特に設けていません。
Q.託児施設の提供や紹介はありますか？
特に設けていません。ただし豊田市は待機児童ゼロとなっています！
院内制度
Q.健康診断はありますか？
年1回、指定病院にて無料で受けられます。
Q.インフルエンザなどの予防接種は受けられますか？
補助金制度があります。インフルエンザ以外のワクチン接種については現時点で設定はありません。
Q.どんな健康保険に加入できますか？
歯科医師国民健康保険です。
Q.厚生年金に加入できますか？
加入できます。
Q.企業年金の導入はありますか？
導入はしていません。
Q.就業規則や雇用契約書、守秘義務契約書はありますか？
いずれも用意していますが、雇用契約書と守秘義務契約書の使用実績はまだありません。
スタッフと診療環境
Q.院長はどんな人ですか？
話しやすく、穏やかできさくな人柄です。明るい関西弁で場を和ませてくれます。
Q.職場の雰囲気は？
落ち着いた雰囲気で、話しかけやすい人が多いです。子育て世代が多く自然と助け合う関係ができています。ミスを責めるような空気はありません。
Q.スタッフの職種ごとの人数は？
歯科医師（院長・副院長）2名、歯科衛生士6名（常勤2、非常勤4）、受付2名、クリーンスタッフ1名、アルバイト1名です。
Q.職種ごとの平均年齢は？ 最年少と最年長の年齢は？
歯科衛生士（常勤）＝40歳、歯科衛生士（パート）＝50歳、歯科助手（常勤）＝42歳､歯科助手（パート）＝36歳。20歳から60歳のスタッフが働いています。
Q.平均勤続年数は？
平均で7年です。
Q.何人で現場を回していますか？
5人で回しています。
Q.新卒・中途採用の割合は？
新卒0％、中途採用100％です。
Q.ブランク明けで入職したスタッフはいますか？
1人います。2、3年のブランクがありました。ブランクがあっても、入職後は見学からスタートし、指導担当が1人付いて段階的に業務をお伝えしており、安心して慣れていける体制を整えています。
Q.スタッフはどこから医院へ通っていますか？
みよし市から2名、豊田市から9名です。
Q.スタッフの出身校はどこですか？
大垣女子短期大学が1名、三河歯科衛生士専門学校が1名、名古屋デンタル衛生士学院が3名です。
Q.医院で使っている器具や検査機器はどんなものがありますか？
ナカニシバリオス、セファロ付きレントゲンです。
院内設備について
Q.使用器具（ユニットや検査機器など）のメーカーや数を教えてください。
ヨシダで、4台のユニットがあります。
Q.メンテナンス専用ユニットはありますか？
ありません。
Q.オペ室や技工室はありますか？
ありません。
Q.社用のスマホやタブレットの貸与はありますか？
特に貸与はしていません。
医院での過ごし方
Q.ウォーターサーバーやコーヒーサーバーなどはありますか？
ありません。
Q.Wi-Fi環境はありますか？
あります。スタッフルームで利用可能です。
Q.個人用のロッカーはありますか？
鍵付きのロッカーがあります。
Q.トイレはスタッフ専用ですか？ またウォシュレット等はついていますか？
スタッフ専用でウォシュレット付きです。
Q.院内は禁煙ですか？ 喫煙スペースはありますか？
敷地内禁煙で、喫煙スペースはありません。
Q.自分専用のデスクやパソコンはありますか？
特にありません。
Q.休憩時間の過ごし方は？ 外出や帰宅は可能ですか？
可能です。
Q.宅配弁当などの利用はできますか？
特に導入はしていません。
Q.徒歩圏内にコンビニはありますか？
ドトール、お弁当屋さん、イオンがあります。
Q.制服・作業服の貸与はありますか？
制服、カーディガンを無料で貸与しています。
Q.靴やスリッパの貸与はありますか？
院内シューズを無料で貸与しています。
Q.私服通勤ですか？ 通勤服の規定などは？
ユニフォームでの出勤は禁止のため、華美でない服装での私服通勤です。制服での外出不可のため、敷地外への一時外出時は私服に着替えてください。
Q.髪色やネイル・ピアスは自由ですか？ ルールは？
爪は業務に支障のない長さに。派手な色は不可です。髪色は金髪やピンク色などは不可ですが、希望があれば事前に相談してください。ピアスは光らないプラスチック製などであれば勤務中も着用可です。
Q.公共交通機関での通勤は可能ですか？ 最寄りの駅・バス停について教えてください。
可能です。名鉄豊田市駅から徒歩13分。とよたおいでんバス「イオン前」バス停から徒歩3分です。
Q.マイカー・自転車での通勤はできますか？ 駐車場・駐輪場は？
可能です。無料駐車場があります。
Q.食事会やランチ会などがありますか？
特に設けていません。
教育・キャリア制度
Q.どんなスタッフに育ってほしいですか？ 育成・教育のモットーを教えてください。
人からの注意や指導を素直に受け入れ、問題などを早期に解決できる人。
Q.マニュアルはありますか？
特に用意していません。
Q.新入社員の教育で大切にしていることは何ですか？
焦らず時間をかけて、一つひとつ確実に吸収できるまで待ちます。教育スタッフには、何回聞かれても答えるように伝えています。
Q.新人教育のカリキュラムを教えてください。
必ず一人につき指導担当の先輩が一人付きます。入職1カ月は見学と滅菌手順の取得、3カ月でアシストとスケーリングを担当します。1年で受付を経験。焦らず確実に覚えてもらう方針で、質問は何度でも歓迎します。
Q.勉強会の開催や外部セミナーの受講など、定期的に行っているものはありますか？
定期的に行っているものはありませんが、ためになるセミナーへの参加を推奨しています。
Q.セミナーや研修・学会の参加、書籍購入などへの支援は？
セミナー、学会参加費用や書籍は全額医院負担です。ただし、医院で行っていない分野のものは自己負担になります。歯科医師会主催のセミナー参加については欠勤や有給休暇扱いにせず、休日出勤扱いとして手当を付けます。
Q.資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか？
現在は行っていませんが、参加希望の勉強会があれば内容に応じて費用を負担します。
Q.資格取得に対する昇給や手当といったチャレンジへの評価は？
明確な基準はありませんが、評価対象としてボーナス査定に反映します。
Q.休日のセミナー・勉強会は「休日出勤扱い」になりますか？
休日出勤扱いとして手当を付けます。
Q.昇給・昇格の基準は？
基本は年数。それ以外は無遅刻などの勤務状況、患者様からのクレームなどに応じます。
Q.昇格の際にはどんな職位や階級がありますか？
職位や階級制度は設けていません。
Q.キャリアアップの仕方について教えてください。
資格取得や後進の指導などによります。
Q.評価制度によって得られるものは？
給与アップにつなげています。
独自の福利厚生・サービス
Q.スタッフの意見を伝える機会はありますか？
昼休み前や給与支給時に意見を聞いています。私的な意見は全員にヒアリング、医院にとって前向きな意見は即時調査し、できる範囲で対応しています。寄せられた意見がまとまったら全員でミーティングして決定します。診療や働き方について、車椅子の患者様の対応や急患の優先順位などについても話し合って決めています。
Q.住宅や車を購入する際に銀行との金利交渉をしてもらえますか？
可能です。
Q.社割などの制度はありますか？
歯科治療は基本無料（自費は技工料のみ自己負担）。矯正は20万円で受けられます。物販はエステ用品も含め原価購入が可能。スタッフの家族（子どもまで）も無料・割引可能です。
Q.歓送迎会、懇親会などはありますか？
年1回忘年会を実施しています。スタッフのリクエストがあれば不定期で開催。
Q.会の参加は自由ですか？
二次会を含め、すべて自由参加です。
Q.社員旅行はありますか？
特に行っていません。
Q.転勤はありますか？
転勤はありません。
応募
Q.オンライン面談の対応は？
現在は対応していません。医院の雰囲気を実際に見ていただくことを大切にしています。
Q.見学だけでも大丈夫ですか？
もちろんです。見学のみも歓迎しており、無理に応募を促すことはありません。まずは医院の雰囲気を確かめて、納得した上で応募してください。
Q.選考や面接で重視していることは？
服装、自分の要望だけを主張していないか、目を見て話してもらえるか、受け答えが回りくどくなく明確かといった点をチェックしています。面接では必ず「なぜこの職業に就きたいか」をおたずねし、仕事に対する気持ちを大切にしています。
Q.応募から選考、入職までの流れについて教えてください。
見学 → 面接 → 採用（3ヶ月研修） → 本採用となります。面接時にはリラックスして話せるよう、こちらからも医院のことを丁寧にご説明します。
Q.応募時に必要な書類は？
職歴を含む履歴書をご用意ください。
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